Nội dung về bảo hiểm thất nghiệp

Khi người lao động ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, họ có thể nhận được bảo hiểm thất nghiệp, điều này sẽ giúp họ giảm bớt khó khăn về tài chính khi họ chưa tìm kiếm được việc làm.

Tổ chức và sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp là một quá trình tổ chức và sử dụng quỹ tập trung được gọi là quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Quỹ này được thành lập bằng sự đóng góp của các bên tham gia (người lao động, người sử dụng lao động và sự hỗ trợ của Nhà nước

Dưới quan điểm pháp lý, bảo hiểm thất nghiệp được định nghĩa là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm và tìm việc làm bằng cách đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (Khoản 4 Điều 3 Luật Việt Nam)

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được thiết kế để bù đắp một phần thu nhập của người lao động bị mất việc làm. Hỗ trợ người lao động bị thất nghiệp trong việc học nghề. Đồng thời được hưởng chế độ BHYT. Những NLĐ bị mất việc làm sẽ được hỗ trợ kịp thời bằng cách được đảm bảo bằng một khoản trợ cấp thay thế cho thu nhập bị mất đi, cũng như được hỗ trợ đào tạo lại để chuyển đổi nghề nghiệp. Đây là một trong những phương pháp đảm bảo a sinh xã hội và giải quyết vấn đề việc làm phức tạp.

Người lao động luôn mất thu nhập khi họ không có việc làm hoặc thất nghiệp. Do đó, bảo hiểm thất nghiệp tạm thời đã ra đời để giúp người lao động tránh gặp khó khăn trong những tháng đầu thất nghiệp và cho họ thời gian để tìm kiếm công việc mới.

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng của người lao động và người sử dụng lao động được xác định như sau, theo Điều 57 của Luật Việc làm 2013:

– Người lao động đóng 1% tiền lương hàng tháng của họ.

– Người sử dụng lao động đóng 1% tiền lương tháng của những người lao động tham gia.

Trong đó, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là bắt buộc để đóng bảo hiểm thất nghiệp, với mức lương đóng tối đa là:

– Người lao động sử dụng chế độ tiền lương của Nhà nước:

Mức lương cơ sở là 29,8 triệu đồng mỗi tháng và mức lương đóng tối đa là 20 tháng.

– Người lao động chịu trách nhiệm xác định chế độ tiền lương của người sử dụng lao động:

Mức lương đóng tối đa tương đương với hai mươi tháng lương tối thiểu vùng.

– Hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động không có thời hạn;

– Thời hạn của hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được xác định;

– Hợp đồng lao động theo mùa hoặc theo một công việc cụ thể kéo dài từ ba đến mười hai tháng.

Trong trường hợp người lao động được giao kết và có nhiều hợp đồng lao động khác nhau, chỉ người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên sẽ có trách nhiệm mua bảo hiểm thất nghiệp.

Lưu ý: Người lao động được hưởng lương hưu và người giúp việc gia đình không được bảo hiểm thất nghiệp.

– Cơ quan của chính phủ, tổ chức sự nghiệp công lập và tổ chức vũ trang nhân dân;

Tổ chức chính trị, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội nghề nghiệp và tổ chức chính trị xã hội;

– Các tổ chức trong và ngoài nước hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam;

– Các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động theo quy định.

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC